Tags » odškodnění

Nemoc z povolání a ukončení pracovního poměru

Každý zaměstnanec je vystaven riziku vzniku nemoci z povolání, pokud pracuje v nestandardním pracovní prostředí nebo vykonává činnosti přetěžující jeho organizmus.  Nemoc z povolání se ve většině případů projeví až po delší době, ale je dobré o této možnosti vědět a být na ni připraven. Při uznání nemoci z povolání má každý zaměstnance nárok na odškodnění jako v případě pracovního úrazu.

 

Pokud byla zaměstnanci zjištěna nemoc z povolání, potom je zaměstnavatel povinen převést zaměstnance na jinou práci, která je pro něho vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu, schopnostem, vzdělání, kvalifikaci a pracovním zkušenostem. Pokud bude zaměstnanec přeřazen na méně placené místo u stejného zaměstnavatele, pak má nárok na tzv. rentu, která mu nahradí rozdíl mezi původní průměrnou mzdou a současnou pobíranou mzdou. Stejné nároky vznikají zaměstnanci, pokud se do původního zaměstnání nevrátí a pobírá invalidní důchod, též mu vznikají nároky na vyplácení renty.

Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů, že nesmí dále konat dosavadní práci pro onemocnění nemocí z povolání nebo neschopnosti vykonávat danou pracovní činnost, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.

Kromě nároků na ztrátu na výdělku a odstupného od bývalého zaměstnavatele má zaměstnanec nárok na tzv. bolestné a náhrady za ztížení společenského uplatnění. Tyto náhrady jsou uvedeny v příloze č. 2 a č. 4 k nařízení vlády č. 276/2015 Sb. o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.

Zaměstnanec může též uplatnit po zaměstnavateli úhradu výdajů léky a zdravotní pomůcky, které byly pořízeny v souvislosti s nemocí z povolání. Nárok má i na proplacení jízdného k lékařům nebo na odborná lékařská pracoviště. Pokud se v době pracovní neschopnosti o nemocného stará některý člen z rodiny případně jiná osoba, lze též uplatnit náhradu za ošetřovné formou čestného prohlášení ošetřující osoby s výčtem činností a počtem hodin za den.

Uplatnění nároků při potvrzené nemoci z povolání je obsáhlá problematika, každý jednotlivý případ je individuální. Spolek na ochranu práv poškozených nabízí bezplatnou konzultaci každého případu a je schopen všechny tyto nároky sepsat a uplatnit u zaměstnavatele, kde nemoc z povolání vznikla.